21 de febrero de 2026 – 15:00 horas
Se espera una gran tormenta invernal en nuestra zona, con entre 38 y 56 cm de nieve y condiciones peligrosas desde el domingo por la mañana hasta el lunes. Como referencia, la Política de Clima Adverso se encuentra a continuación y está disponible en el portal electrónico.
Dotación de personal y operaciones
Esperamos mantenernos plenamente operativos en el hospital y en las consultas externas, y todo el equipo debe presentarse a trabajar según lo previsto. Tenga precaución al viajar y calcule tiempo adicional para viajar.
Alojamientos
El hospital podría tener disponibilidad limitada de alojamiento nocturno. Para consultar la disponibilidad, comuníquese con la Oficina de Personal al 201-894-3192.
El Clinton Inn de Tenafly ofrece tarifas de hotel con descuento. Llame directamente al hotel al 201-871-3200 para reservar y consultar la tarifa especial de Englewood Health.
Preguntas e inquietudes
Gracias por su flexibilidad y compromiso para garantizar la mejor atención disponible para nuestra comunidad. Si tiene alguna pregunta, por favor, utilice su cadena de mando.
Manual de políticas y procedimientos – Recursos humanos
Política de Clima Adverso N° 10.0
En situaciones climáticas adversas, el Hospital Englewood debe continuar brindando atención a sus pacientes y estar disponible para brindar servicios de emergencia a la comunidad. Por lo tanto, el personal del Hospital tiene la obligación de presentarse a trabajar según lo programado. Cuando se pronostican condiciones climáticas severas, se espera que los empleados se reserven un tiempo de viaje adicional y salgan a trabajar antes de lo habitual. En caso de dificultades debido a condiciones climáticas adversas, se deben seguir las siguientes pautas.
Los empleados que hayan establecido previamente acceso remoto para trabajar desde casa pueden solicitar autorización para trabajar desde casa el día de mal tiempo. Para solicitar autorización para trabajar desde casa durante un turno programado, el empleado debe comunicarse con su gerente o director a más tardar una hora antes del inicio de su turno.
En caso de tormenta grave o malas condiciones climáticas, se podrá excusar una tardanza razonable cuando los empleados hayan hecho todo lo posible para presentarse a trabajar a tiempo.
Salvo circunstancias extraordinarias, los empleados que no puedan presentarse a trabajar según lo programado (presencial o remoto) no recibirán el pago ni podrán utilizar sus vacaciones acumuladas. El pago de las vacaciones requerirá una revisión administrativa por parte del Vicepresidente correspondiente, junto con una revisión general por parte del Vicepresidente Sénior de Recursos Humanos.
Para ser elegible para el pago por licencia por enfermedad, un empleado deberá proporcionar prueba de enfermedad, incluida una nota del médico, que será revisada por su Jefe de Departamento.
Ningún departamento individual puede optar por cerrar servicios hasta que haya sido autorizado para ello por el Presidente y Director Ejecutivo de Englewood Health o su designado. En caso de que se presenten condiciones climáticas adversas durante el día hábil de 9:00 a. m. a 5:00 p. m., el Presidente y Director Ejecutivo de Englewood Health o su designado decidirá si las condiciones climáticas son tan severas como para justificar una salida anticipada del personal no esencial. Recursos Humanos notificará a los Vicepresidentes si se toma la decisión de permitir que el personal sea liberado y ellos a su vez informarán a sus Jefes de Departamento. Cada Jefe de Departamento tiene la autoridad para liberar a un empleado individual antes de dicha decisión debido a circunstancias extraordinarias; sin embargo, el impacto de dicha decisión debe tenerse en cuenta en todo momento. Aquellos empleados que estén autorizados a salir temprano (antes de la salida de todo el hospital autorizada por el Presidente o su designado) deben usar las vacaciones o días festivos acumulados para cubrir el saldo de la jornada laboral.